一、做服装扛工是什么意思？
做服装扛工就是服装搬运工最早是指从事体力劳动,进行搬运工作的人们，主要是搬运服装货物的工作，是公司内的基层员工。城市里的搬运工95%来自农村；他们的辛勤劳动，改变了我们的生活，搬运工靠的就是诚实、讲信用
二、世界十大工装裤品牌
题主是否想询问“世界十大工装裤品牌有哪些”。有Carhartt、Caterpillar、Dickies、DuluthTradingCo、HellyHansen、Levi's、TimberlandPRO、Toughbuilt、Wrangler、YKKAP。
1、Carhartt：美国品牌，成立于1889年，专注于生产高质量、耐用的工装裤和其他工作服装宽郑。
2、Caterpillar：美国品牌，成立于1925年，以生产高品质的建筑和工业设备而闻名，也生产工装裤等工作服装。
3、Dickies：美国品牌，成立于1922年，专唤晌注于生产高品质、实用的工作服装，包括工装裤在内。
4、DuluthTradingCo：美国品牌，成立于1989年，致力于为工人和户外运动爱好者设计高品质的工作慎链颂服装，包括工装裤等。
5、HellyHansen：挪威品牌，成立于1877年，以生产高品质的户外运动服装和装备而著名，也生产工装裤等工作服装。
6、Levi's：美国品牌，成立于1853年，以生产高质量的牛仔裤而著名，也生产工装裤等工作服装。
7、TimberlandPRO：美国品牌，成立于1952年，专注于生产高品质的工业和户外鞋和服装，包括工装裤在内。
8、Toughbuilt：美国品牌，成立于2013年，致力于为建筑工人和装修工人设计高品质、创新的工装裤和其他工作服装。
9、Wrangler：美国品牌，成立于1947年，以生产高品质的牛仔裤而著名，也生产工装裤等工作服装。
10、YKKAP：日本品牌，成立于1960年，是世界领先的门窗和幕墙系统制造商之一，也生产工装裤等工作服装。
三、什么工作服装前面有自己的名字
工作服装前面有自己名字的通常可以称之为个性化工作服。这种工作服受裤轮到越来越多企业的青睐，因为它可以体现企业文化、提高员工凝聚力、增强企业形象。一些企业会在职工上岗后，优源渗先购买这种个性化工作服作为工装，以便区别职工的等级或技术水平。这些工作服多数时候都是企业专门定制活得加工生产的，完全按照企业自身的需求和要求设计和制作。
当然，个性化工作服的制作需要考虑诸多因素。例如，衣服的外型、颜色等要考虑企业的形象和文化，而且还要考虑舒适度、质量等问题，因为职工穿着舒适度差的工作服会着急影响工作表现，甚至造成职业病。因此，选择制作个性化工作服的企业应该考虑这些因素，选择适合自身的工作胡裂信服。
四、工装折旧费怎么算
问题一：单位的工装（服装）折旧费怎么算？ 可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：
月折旧率=尚可扣费的月数&定47;预计扣费的月数总和*100%
月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）
其折旧额每期递减
问题二：工作服的折旧费如何计算？ 工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。工作服可列入待摊费用分期摊销，也可进行五五摊销，价值低的可一次性摊销
问题三：工装该收折旧费吗 不应该收，你可以到劳动部门投诉
问题四：工装服手衡掘装折旧费怎么算，他说3个月内离职全额扣款，3个月以上-6个月离 10分 公司与员工之间建立的是劳动关系，员工为公司提供劳动，而公司支付员工报酬，不存在有企业售卖物品给员工的权利义务。假设工作中必须使用到工作服的，那这就属于工作必须的劳动条件，应该由公司无偿提供；假设工作中不必须毕核使用工作服，而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放，那通过工作服获得利益的也是公司，同样应该由公司承担购置费用。 《劳动合同法》中对此做出了明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
问题五：辞职，公司要求交付工装折旧费 你好：
除非你们提前签拦档过相关的协议或者你签过字了解的公司规定上有这样的内容，否则就是不合法的，
可以向劳动监察部门投诉。
问题六：在工作单位离职 。关于工装折旧费的问题 打个电活问劳动部门，合理吗？是否可以这么做？你们有合同吗？
问题七：酒店收取工装折旧费是违法的吗？ 酒店的行为已经违反了劳动法!根据劳动法，工作单位不得以任何理由收取员工服装费，报名费，培训费，服装押金，见证费等等。并且因按月发放员工工资，不得拖欠员工工资。你可以向你工作单位协商，如果协商无果，你可以到劳动局监察部门进行投诉。通川区劳动监察大队在黄龙市，电话：2387733
问题八：请教个问题 ：2个公式哪个正确啊？ 折旧费=工作服成本-工作服成本费/24*发放月数 未折旧费 = 工作服成本费 按你的意思是：
未折旧费简单来说就是购买服装的原值了，工作服成本也就是这个意思。
举个例子：工作服的买价是120元。即工作服成本=未折旧=120元了。
另外，2011年1月进厂工厂即发了工作服，你2011年10月辞职的话，需从工资扣120*10/24【除以24的意思是默认衣服可穿2年】=50元。不过衣服不需要还，大概就是这个意思吧。
问题九：模具是按折旧还是摊销 用“低值易耗品”科目来核算，通过低值易耗品摊销来反应其的成本。
生产用模具的会计核算及税务处理
模具是工业生产关键的基础工艺装备，是能生产出具有一定形状和尺寸要求的零件的一种生产工具。可以说没有模具就没有产品的生产，因此对模具采用适当的会计核算政策及其税务处理也显得非常重要。
模具作为一种实物资产，其会计核算问题主要是作为低值易耗品核算还是作为固定资产管理核算的问题。在会计实务中，不同企业对于模具采取的会计处理方式不同。对于达到固定资产价值标准的模具，有的企业仍然作为一种特殊的“周转材料-低值易耗品”进行核算；有的企业只针对专用模具制定特殊的会计政策；而有的企业只针对进口模具制定特殊的会计政策；还有的企业针对所有的工装模具制定了会计政策。
如果模具摊销对企业损益影响较大的，企业应在财务会计制度中明确其模具核算的会计政策。例如，苏证监局公司字[2004]266号致江苏长电科技股份有限公司《整改通知书》中指出，对于该公司损益影响较大的模具费如何摊销，在该公司财务会计制度中没有明确。
各企业对模具的会计核算主要有以下几种方式：一是，作为“周转材料-低值易耗品”核算和摊销，摊销方法一般为“一次摊销法”和“五五摊销法”等；
二是，先在“周转材料-低值易耗品”科目中核算，领用时转入“长期待摊费用”科目，按照工作量法或分期平均进行摊销；
三是，作为“固定资产”核算和管理，按照工作量法或分期平均计提折旧。 为什么在实际中模具往往按照工作量法摊销或计提折旧呢？因为从技术上来讲，模具的寿命一般是按照使用次数来记录和折算的。
有的企业其模具摊销的会计政策比较灵活，有操纵利润的嫌疑，如上市公司安凯客车，其低值易耗品采用一次摊销法，单项金额较大的工装模具一次摊销有困难的采用“分期摊销法”（注：“单项金额较大的工装模具”的价值判断标准没有明确，进行价值判断的主动权操纵在企业手中）；上海汽车股份有限公司，其大型的专用模具按产品产量平均摊销（注：“大型的专用模具”的价值判断标准也没有明确，进行价值判断的主动权同样操纵在企业手中）。
未作为“固定资产”核算，但按照工作量法或分期平均进行摊销的模具，如已停产或淘汰的，应一次性计入当期损益；对不能形成批量的、甚至研发失败的产品而开发的工装模具，如确属已没有使用价值的，采用一次性摊销进入当期损益。这样处理是因为企业的专用模具，往往独一无二，为企业所专用，一旦离开了该企业，这些专用模具就毫无用处，一文不值。
这里的固定资产标准是指税务上的标准。如何判断模具是否达到税务上固定资产的标准呢？《企业会计准则》和《企业所得税暂行实施条例》的规定，纳税人的固定资产，是指预计使用期限超过一个会计年度以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等；不属于生产、经营主要设备的物品，单位价值比较大，并且使用期限超过2年的，也应当作为固定资产；未作为固定资产管理的工具、器具等，作为低值易耗品。可见，会计上和税法上对固定资产的核定标准主要是“使用期限”标准，其次才是“价值”标准。生产所用模具一般都是批量购入的，批量购入的模具总金额往往大大超过固定资产的标准，但根据会计上和税法上要求，模具是否达到固定资产标准，应以单件价值计，不应以批量价值计。 对于单位价值较小的生产用模具，且使用期限不超过一年的，或单位价值较大的生产用模具，且使用期限不超过一年的，未达到会计上和税法上固定资产的标准，不应当作固定资产处理。
对于单位价值较小......>>
问题十：我公司离职的人有的把工装留下了折旧按50%，有的全部带走就全扣了，共扣了535的工装款怎么做会计分录那？ 借：现金 535
贷：长期待摊费用 535